Shinkasha说谎吗?
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新华保险骗人。
1.使用“招聘主管”来欺骗候选人。
所谓的“管理人员”从最常见的供应商开始,通过持续的“员工成长”建立团队,并在团队数量达到8人时成为所谓的“董事”。
当然,经理不是很好,所有团队成员都必须积极。换句话说,每个人的表现将在3个月内达到1万元。
由于大多数人不能出售保险,“导演”从中受益,因为他们必须自己购买保险。
2.使用“薪资处理”来混淆候选人。
随着他们的职位增加,相应的雇主承诺如下:“客户经理的月薪是1,500-3,000元,月薪超过3000,你可以享受3金。”
事实上,新人一般可享受500元的“有条件基本工资”,享受3个月,每月至少出售3000元保险。否则,你只能赚300元。
三月之后,你将无法享受基本工资。
这不是他们承诺的那一天。
他们是否还声称没有3,000工资可以出售10,000保险?
如果你没有得到薪水,就没有表现。是谁?
- 申请人必须吞下他们的果实。
根本就不存在所谓的“三金”。
3.所有员工都在招聘。
招聘是增加员工和发展下线。如果您的下线数量超过一定水平,您可以每月在线连接而无需出售保险,并获得高收入。
因此,以公里为单位,“就业比保险销售更重要”。
星期六的人才市场,劳动力市场和新华人寿等很多人经常被推入大厅,完成“招聘登记表”。
在新华人寿保险业绩最高的时候,它占据了整个劳动力市场的近三分之一。
招聘渠道是小广告,报纸,网站新闻,熟人和随机招聘。
他们每个月雇用的人数在月初有一个目标。
在昆山和无锡,新华人寿聘请的人员比传销人员更为严肃。
4,逐渐联系起来,他们的招聘方式非常尴尬。
当申请人看到一个小小的公告时,当他打电话时,招聘人员通常首先询问问题,询问教育背景,并询问工作组经验。一般来说,目的是阻止申请人的口。
当申请人声称是否投保时,他们会问:如果您喜欢保险,您可以去另一家保险公司。我们招聘经理并负责人力资源管理。
接下来,候选人下午去公司,要求“面试”。“面试”是考生填写表格以了解更详细的联系信息的第二步。
在那之后,他们假装他们对候选人的要求不满意并称他们为“让他们想成为”。
然后我画了一笔最大的工资来清理大脑并引诱候选人。
最后,你可以在星期一早上付钱去准备去苏州。
去苏州进行“培训”是第三步。训练是洗脑。大部分培训都是关于公司的分销系统。“增加员工”。培训网站就像非法金字塔计划的聚集地。组织良好,“讲师”轮流。
经过3天的培训,回到下一步,上班并支付数百美元。
找到工作后要做的第一件事就是教新人。
5.骗局公司要求申请人的最低教育背景来自高中,但在实际操作中,如果他们只接受中等教育或没有接受教育,或者公司正在工作公司?它会有所帮助。


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